求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止の基本方針

株式会社ティーファスパートナーズ（以下、当社）は、令和8年10月1日施行の求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の義務化を踏まえ、採用活動に関わるすべての場面で求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して当社の採用活動に参加いただける環境を確保することを目的として本方針を制定します。当社は、すべての求職者、インターンシップ参加者、実習生その他採用に関する活動に参加される方が安心して求職活動等を行える環境を整備するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切許容しません。

対象となる方

対象となる求職者等には、当社の求人に応募される方のほか、会社説明会、採用面接、社員訪問、インターンシップ、その他実習等、当社の採用に関係する活動に参加される方を含みます。

禁止する行為

禁止される行為は、採用面接、会社説明会、社員訪問、インターンシップ、その他実習等、採用に関する連絡その他当社の採用活動に関連するすべての場面において発生するものを含みます。また、対面での言動に限らず、電話、メール、SNS、オンライン面談、チャット等を通じた言動も対象となります。
当社の役員・従業員等は、求職活動等において、相手の意に反する性的な言動により、求職者等の求職活動等を阻害する行為を行ってはなりません。例えば、性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること、性的な冗談やからかいを継続すること、不必要に身体へ接触すること、性的な関係を求めること、執拗に私的な食事等へ誘うこと、性的な内容を含む資料・画像等を提示することなどが該当し得ます。

当社の取組

求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならない旨を明確にし、役員・従業員等へ周知・啓発します。
採用、面接、説明会、インターンシップ、社員訪問等に関わる者に対し、適切な言動を徹底します。
求職活動等に関する社内ルールを明確化し、採用活動に関わる役員・従業員等に周知するとともに、面接、説明会、社員訪問、インターンシップ、オンライン面談、メール、SNS等の各場面において、求職者等に誤解や不安を与える言動を行わないよう徹底します。
相談・苦情に適切に対応するための相談窓口を設置します。
相談があった場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、必要に応じて被害を受けた方への配慮、行為者への対応、再発防止策を講じます。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行った役員・従業員等については、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処するとともに、必要に応じて採用活動の運用見直し、関係者への再周知・研修等の再発防止策を講じます。
相談者、行為者その他関係者のプライバシーを保護します。
相談したこと、事実確認に協力したこと等を理由として、不利益な取扱いを行いません。

相談窓口

求職活動等において不安を感じた場合、またはセクシュアルハラスメントに該当するおそれのある言動を受けた場合は、下記窓口までご相談ください。相談内容は、関係者のプライバシーに十分配慮して取り扱います。

お問い合わせ先

求職活動等において、セクシュアルハラスメントに該当するおそれのある言動について、ご意見またはご質問がございましたら、下記までご連絡くださいますようお願い致します。

【ご相談窓口】

〒460-0003　名古屋市中区錦三丁目20番27号
株式会社ティーファスパートナーズ　総務部
E-mail： privacy@tfas-p.co.jp
受付時間　9：00～17：00（土日祝日及び年末年始を除く）

参考

本方針は、2026年10月1日施行の求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の義務化および厚生労働省の公表資料を踏まえて作成しています。制度の詳細は、厚生労働省の関連情報をご確認ください。